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Condenaçãeste criminal do empregado, passada em julgado, caso não possua havido suspensão da execução da pena

Relativamente à ofensa física, ela ocorre com a agressão do empregado contra qualquer pessoa, este empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, cá, independerá da existência por lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa física, tais como este fato de um empregado esmurrar outro.

O documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que é de 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que este fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

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Se após a análise da justificativa e Destes papelada que a instruem for constatado qual o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se fazer a subsunção do fato à sanção correspondente e, por meio de despacho fundamentado, delimitar a infraçãeste e indicar a sançãeste correlata, será facultado culminar, se esse for este entendimento da comissão usando a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente para aplicar a sançãeste.

A previsão é de de que este edital seja lançado em dezembro deste ano. Dependendo de a SSP-AM, o número do vagas oferecidas foi definido utilizando base em um levantamento, de que levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade de servidores de que se aposentaram e qual devem se aposentar neste ano.

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É preciso igualmente de que a sentença criminal transitada em julgado nãeste tenha concedido a suspensão da execução da pena.

Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo específico, com a Saber por sua própria finalidade, em que serão inseridos ESTES papeis iniciais.

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